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法院最终判决，公司支付小姜加班工资。企业强制加班，劳动者有权拒绝法院发布的案例显示，小刘2014年入职某公司，公司要求他每天工作从上午9点到晚上9点，一周工作6天，公司按照小刘的加班时间支付了相应的加班费用，后小刘因故一周仅工作了5天，第六天未加班，公司以小刘旷工为由解除劳动合同，小刘起诉到法院，企业强制员工加班可以吗？北京西城法院民七庭法官李晗：
投资人角色：创业者背后的创业者主持人：您觉得投资人精神跟企业家精神有什么区别？沈南鹏：红杉第一位创始合伙人四十五年前提倡的精神——创业者背后的创业者——精准地描述了投资人跟企业家之间的关系。作为投资人，你要很清楚自己的角色是什么。企业的成败，最后取决于企业家的“精彩”。基金在背后要做到帮忙不添乱。用文字来描述可能比较容易，但是到具体实施的时候，你会发现践行“创业者背后的创业者”并非易事。
浙江步森服饰股份有限公司、赵春霞、封雪、刘燕、陈建飞：近期，我局对你公司进行了现场检查，发现你公司存在下列问题：一、2018年10月25日，你公司披露《2018年第三季度报告全文》，预计2018年归属于上市公司股东的净利润为亏损200万元至盈利500万元。2019年1月15日，你公司披露《2018年度业绩预告修正公告》，预计2018年归属于上市公司股东的净利润为亏损18，500万元至19，800万元。经核查，你公司2018年11月至12月期间发生大额退货事项，该事项对你公司2018年利润产生重大影响。但你公司未及时披露业绩预告修正公告。
“所谓强制可以理解为一种必要的加班，仅限于比较特殊的行业，比如救援、抢修、电力部门、消防部门，公益性质的这种工作或者特别紧急的情况，用人单位才可以要求劳动者加班。”北京一中院民六庭法官助理甄乾龙分析：“根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，协商是企业决定延长工作时间的必要程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”
主持人：有一天如果企业倒闭了，会是因为什么？沈南鹏：这是值得每个人去反思的话题。我们看到一些领先企业面临的行业结构性的问题，如果没有做出及时的调整，等到意识到了可能为时已晚，公司要有一个相对长远的战略和部署，这样才能尽量减轻行业巨变带来的冲击。早中期企业面临的最大的风险，就是高层团队陷入无法调和的争议和撕裂中，这对企业来说是生死存亡的问题。
谋定后动，布局出行服务多家车企早已开始了行动。今年11月12日，上海汽车集团股份有限公司宣布推出移动出行战略品牌“享道出行”；3天后，广州国际车展前夕，大众汽车集团旗下全资子公司逸驾智能科技有限公司正式亮相，“逸驾智能”将与本土领先的出行企业合作，布局网约车和分时租赁出行市场。而在此之前，一汽集团、吉利集团、首汽集团、长城汽车等车企均已布局网约车市场。无疑，布局移动出行服务市场成为车企谋转型时最好的选择之一。
